職場環境

work environment

周辺環境

地元密着の不動産会社

丸七住宅の店舗がある
幸田町と蒲郡市をご紹介します

 
若い世帯に人気のエリア!

愛知県額田郡幸田町

幸田町(こうたちょう)人口は42,108人。地元幸田町や刈谷市、岡崎市の大手メーカーに勤務している方が居住地として選択されることも多く核家族世帯や単身世帯が多いエリアです。交通の利便性もあり、名古屋へつながる国道23号や豊田へつながる国道248号、東名高速道路新東名高速道路のインターへのアクセスもしやすくJR東海道本線の3つの駅があります。
丸七住宅幸田店は『JR三河塩津駅』『名鉄蒲郡競艇場前駅』が最寄り駅です。

※令和6年8月1日現在


 
海と山が共存!愛知屈指の観光地

愛知県蒲郡市

蒲郡市(がまごおりし)は人口約80,000人。本州のほぼ中心に位置しています。『竹島』や『ラグーナテンボス』海岸線沿いに4つの温泉地があり、観光地で有名です。東名高速道路『音羽蒲郡IC』と23号線があり、車でのアクセスが便利!
電車の場合、名古屋からの通勤は40分ほどです。
丸七住宅蒲郡店、ミニミニFC蒲郡店、ベンリー蒲郡店は『JR蒲郡駅』から徒歩5分です。

※令和6年9月1日現在

働き方データ

丸七住宅の職場環境

男女比

男女比は約半々とバランスが良いです。女性管理職を積極採用しています。
※R6年4月1日現在

週の平均残業時間

繁忙期でもある新年度の3〜4月でも、残業は少なく済むよう配慮されています。
※前年度実績 / 月平均から算出した週の平均

有給休暇取得率

ほぼ全社員が積極的に利用しています。プライベートとの両立も応援しています。
※前年度実績

年代

中間層の30代も在籍していますので、ロールモデルを見つけやすくなっています。創業メンバーも元気に在籍中です!
※R6年4月1日現在

居住地

多くの社員が、地元蒲郡市と幸田町に住んでいます。車通勤がほとんどです。この地に住みたいと移住をした社員もいます。
※R6年4月1日現在

保有資格

不動産業ならではの宅建士の資格は半数以上の社員が取得しています。社内勉強会も積極的に行われています。
※R6年4月1日現在

ネイルOK

クリアネイルや落ち着いた色など、接客上の常識の範囲内でおしゃれも楽しめます。

転勤はありません

本社は幸田町にあり、支店は蒲郡市にあります。県外への転勤はありません。

社員旅行
レクリエーション

社員研修として国内旅行を企画しています。新年会や忘年会、歓送迎会も行っています。

愛知県休み方改革
マイスター企業

シルバーを取得!ワークライフバランスを推進しています。平均年次有給休暇取得率が75%以上、時間単位の年次有給休暇制度を導入しています。

様々な活動に参画
認定を取得しています

清掃活動で地域に貢献する『ハッピーワーク』や、社員のワークライフバランスに配慮する企業が認定される『ファミリーフレンドリー企業』を取得。

健康経営優良法人
認定企業

社員の健康が会社を発展させます。ストレスチエックや、アプリを活用したウォーキングなど、健康意識を高めています。
※R6年4月1日現在

福利厚生

様々な制度やサービス

産休・育休取得実績あり

男性も育休取得実績があります。

看護休暇

お子さんやご家族がご病気の際に、休暇が取得できます。

家賃補助制度

単身は自社管理物件に限り4割会社負担(共有費・駐車場別)、持ち家の場合は、世帯主に5,000円支給。

健康診断

受診率は100%、毎年実施しています。

食事代補助

食事は毎日のこと。社内でお弁当をまとめて注文もしています。毎月、食事代として最大5,000円を補助します。

サークル活動を支援

フットサルや山登りなど、仲間と楽しんでいます!そろそろ新しいサークルも誕生するかも?

退職金共済

厚生年金基金

再雇用制度

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社員旅行

毎年、国内に研修旅行として社員旅行を企画しています。(前例:広島、大阪万博〜滋賀など)
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忘年会、歓迎会

一年を労う賑やかな忘年会を開催しています。入社後には歓迎会を実施します。お楽しみに!

教育制度

成長をフォロー!

成長ロードマップの活用

各キャリアステージで目指すべき姿と、そのために必要なスキルを具体的に示しており、社員の皆さんが自身の成長を実感しながら、着実にステップアップできる環境を整えています。
明確な目標設定と計画的な育成プログラムにより、入社後もしっかりとサポート。あなたの可能性を最大限に引き出す環境が整っています。

評価制度

当社では、入社後は『1等級』からキャリアをスタートしていただきます。社員の成長に合わせて段階的に等級が上がっていく仕組みを採用しており、上司と部下の丁寧な面談を通じて決定されます。等級制度により、キャリアパスを明確に描くことができます。等級は、毎年の実績評価に基づき昇格が決定されます。

研修制度

OJT (オンザジョブトレーニング)

仕事を通じて「考え方」と「業務に必要な専門知識・スキル」を身につけます。人事評価結果や「人材・要件基準」を基に、半期ごとに目標を設定、毎月の個人ミーティングでフォロー・指導することで成長を支援します。

OFF JT (オフザジョブトレーニング)

ラーニングエージェンシー研修や、外部セミナー受講、理念勉強会、部門・部署ごとに専門知識や経験・ノウハウを学び合う勉強会があります。

自己啓発支援制度

自ら進んで自己成長することを支援する制度です。
資格取得支援、読書月間、関連セミナー受購支援などがあります。

スキルマップ

売買営業、賃貸営業に必要なスキルをまとめたスキルマップを活用します。必要な能力が可視化されているため、目標が立てやすくなります。

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